98天产假+60天护理假

根据2025年北京市关于产检假的新规定，结合相关法律法规及政策调整，主要规定如下：

一、产假时长

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，通常从分娩前半个月开始计算，至产后2个半月结束。

2. 难产/剖宫产延长产假

   • 若分娩为难产或剖宫产，产假可增加 15天 ；

   • 多胞胎生育每多1个婴儿，额外增加15天产假。

3. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产的，享受 42天产假 。

二、产假期间待遇

1. 工资发放

   • 产前检查时间计入劳动时间，无需额外申请；

   • 产假期间工资按 80% 发放，生育津贴按实际工资计算；

   • 难产或剖宫产可申请 2.5个月产前假 （含15天基础产假+15天延长产假），工资同样按80%发放。

2. 生育津贴

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，用于补贴产假期间的基本生活费用。

三、其他注意事项

1. 产检假与陪护假

   • 丈夫可享受 10天陪护假 ，需提供医疗机构证明；

   • 若配偶为男性，陪护假不计入职工假期统计。

2. 政策调整

   • 2025年政策延续了2024年将医事服务费（挂号费）纳入生育保险报销范围，且不设金额上限；

   • 北京市门诊产检费用报销上限为3000元，超出部分按比例报销。

以上规定综合了国家法律法规及北京市地方政策，确保女职工在生育期间获得充分保障。建议用人单位依法履行相关义务，保障女职工的合法权益。