根据2024年最新法律规定，我国女职工产前假的规定如下：

一、法定产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情况延长

   • 难产 ：增加产假 15天 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产：享受 15天产假 ；

   • 满4个月流产：享受 42天产假 。

二、产前假申请条件

• 基本条件 ：怀孕满7个月以上，经本人申请且单位批准可请产前假 2个半月 。

• 特殊情形 ：

  • 医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症等，可申请产前假（需单位批准）。

三、其他相关权益

1. 工资待遇

   • 产前假期间工资按原工资的 80% 发放；

   • 产假工资由生育津贴替代，津贴标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。

2. 产前检查与休息

   • 妊娠12周内产前检查计入劳动时间，不得以病假、缺勤等名义扣减；

   • 怀孕7个月以上每日享有 1小时工间休息 ，禁止安排夜班。

3. 哺乳假

   • 婴儿1周岁内，每班每次 30分钟 授乳时间，可合并使用；

   • 因生育影响哺乳的，可申请 6个半月哺乳假 （部分地区如上海、北京有额外延长规定）。

四、地区差异说明

• 国家统一标准 ：上述规定为全国统一法律框架；

• 地方延长政策 ：北京、上海等地在98天基础上额外增加 60天产假 （如总产假158天），但需符合特定条件。

以上信息综合了《女职工劳动保护特别规定》及各地最新政策，实际执行中需结合单位具体规定。