根据医保政策规定，医保断缴7年的补缴问题需结合具体情况分析，具体如下：

一、补缴可能性分析

1. 政策限制

   多数地区医保政策规定，职工医保累计缴费年限需达到男性30年、女性25年（含视同缴费年限）才能退休并享受待遇。若中断缴费7年后退休，通常无法通过补缴达到法定年限，需延长缴费至满足年限或转为其他社保类型。

2. 特殊群体处理

   • 灵活就业人员 ：若选择以灵活就业人员身份补缴，部分地区允许补缴但需放弃个人账户，且补缴后无法享受医保返还金。

   • 单位欠缴 ：若因单位历史欠缴导致断缴，可要求单位补缴差额部分。

二、补缴费用计算（假设性示例）

若符合补缴条件且选择继续职工医保，补缴费用按以下方式计算：

1. 缴费基数与比例

   以退休时当地上年度职工月平均工资为基数，假设缴费比例为10%，则每月补缴金额 = 基数 × 10%。

2. 总费用估算

   例如，某地月缴费基数为6000元，则7年总费用 = 6000 × 10% × 12 × 7 = 50400元（约5.04万元）。

三、注意事项

1. 补缴年限限制

   即使补缴，退休后医保待遇可能无法恢复（如医保返还金），且补缴年限不累计。

2. 地区政策差异

   具体补缴基数、比例及年限限制因地区而异，建议咨询当地社保部门获取准确信息。

四、建议方案

• 继续缴费至退休 ：若经济条件允许，建议持续缴费至满足退休条件。

• 转为其他社保 ：若无法补缴，可咨询是否可将医保转入商业医疗保险。

医保停缴7年能否补缴及费用金额需根据当地政策和个人情况综合判断，建议及时联系社保部门咨询。