职工医疗保险的缴费金额和待遇确实存在“多交多得”的差异，具体区别如下：

一、缴费金额差异

1. 个人账户积累

   缴费基数越高，个人账户积累的资金越多。个人账户用于支付门诊、住院等医疗费用，缴费多意味着未来可用的自费额度更高。

2. 退休后待遇差异

   在职时缴费基数越高，退休后个人账户返还金额也越高。例如，某地职工医保个人账户按缴费基数的3%左右返还，缴费基数越高，退休后每月领取的金额也越高。

二、待遇差异

1. 门诊待遇

   • 一档 ：门诊费用70%由个人账户支付，30%由统筹基金支付；

   • 二档 ：社康中心门诊70%由统筹基金支付，30%由个人账户支付。

2. 住院及大额医疗费用

   • 一档参保人住院费用、门诊大病等均可全额报销；

   • 二档参保人仅限符合规定的大病门诊和住院费用报销，且存在年度最高支付限额（如1000元）。

3. 特殊门诊费用

   • 一档参保人普通门诊费用90%由统筹基金支付，二档参保人仅60%。

4. 市外就医

   • 一档参保人可全额报销市外门诊、住院等费用；

   • 二档参保人普通门诊费用不报销，仅限大病门诊和住院报销。

三、其他差异

• 缴费基数范围 ：个人缴费基数通常为当地社平工资的60%-300%，低于60%按60%、高于300%按300%计算；

• 灵活就业人员 ：可自主选择缴费基数（6000-30000元）和比例（6%-12%），缴费金额低于职工医保单位缴费部分。

总结

职工医保的“多交多得”机制体现在个人账户积累、退休待遇、门诊及住院报销比例等方面。建议职工根据自身经济状况选择缴费基数，以平衡当前医疗需求与未来保障。