个人身份参加职工医保与单位参保的区别主要体现在以下几个方面：

一、参保范围与险种差异

1. 单位参保

   包含五项社保：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（含在基本医疗中）。

   个人参保通常仅选择基本养老保险和医疗保险，工伤保险、生育保险无法享受。

2. 个人参保

   仅能选择基本养老保险和医疗保险，其他险种需单独参保（如商业医疗险）。

二、缴费基数与比例

1. 单位缴费

   • 基数：按职工上年度平均工资的60%-300%范围内选择，超过部分不计入基数。

   • 比例：养老保险不超过工资总额20%，医疗保险约6%（单位）+2%（个人）。

2. 个人缴费

   • 基数：可自主选择社平工资的60%-300%三档，缴费档次越高待遇越高。

   • 比例：仅缴纳医疗保险8%（含个人账户）或4%（无个人账户）。

三、缴费负担与待遇

1. 缴费负担

   • 个人参保需承担全部费用，单位参保费用由单位和个人按比例分担。

   • 个人缴费比例（8%）高于单位缴费比例（6%），但总负担因个人选择的缴费基数不同而有所差异。

2. 待遇差异

   • 门诊报销 ：单位医保报销比例通常为70%-90%，个人自付20%-30%；个人医保仅限门诊慢性病等特定病种，报销比例较低。

   • 住院报销 ：单位医保起付线更低，报销额度更高；个人医保无住院报销资格。

   • 退休保障 ：单位医保退休后继续享受待遇，个人医保需缴费满15年且累计缴费年限达标才能退休。

四、其他区别

1. 面向对象

   • 单位参保：企业员工或个体商户。

   • 个人参保：灵活就业人员、低保户、学生等特定群体。2. 缴费时间

   • 单位按月缴费，个人按年缴费。

总结

单位参保在保障范围、待遇水平上更具优势，适合有稳定收入来源的群体；个人参保灵活性较高，但需承担更大经济压力且待遇有限。选择时可根据经济状况、医疗保障需求及职业稳定性综合考量。