根据我国生育保险政策，丈夫的职工医保在特定条件下可以用于报销生育费用。具体规定如下：

一、基本原则

1. 参保要求

   丈夫需在用人单位连续缴纳生育保险满10个月以上，且期间无中断缴费记录。

2. 报销范围

   仅限配偶（妻子）在定点医疗机构发生的生育相关费用，包括住院费、手术费、检查费等，但不包括流产相关费用。

二、报销比例与待遇

1. 报销比例

   通常为女职工医疗费用的50%，具体比例可能因地区政策不同有所差异。

2. 待遇限制

   • 门诊生育医疗费用实行限额补贴，例如产前检查2500元/人，多胞胎每胎增加300元；

   • 检查类、流引产类、住院保胎及并发症类费用不纳入报销范围。

三、特殊情况处理

1. 妻子未参保

   若妻子未参加生育保险，需在生育后补缴满1年，补缴期间不享受报销。

2. 夫妻双方均参保

   若夫妻双方均缴纳生育保险，需确认生育津贴与医疗费用的报销规则，部分地区可能按比例分担。

四、所需材料

申领生育保险津贴需提供：

• 计划生育证明（准生证）；

• 医疗机构出具的医疗费用发票及费用明细。

五、地区政策差异

不同城市对生育保险的细节规定可能不同，例如报销限额、待遇标准等，建议生育前咨询当地社保机构确认。

丈夫的职工医保在满足参保时长和费用范围的前提下，可以用于报销妻子生育相关费用，具体操作需结合当地政策执行。