逐步延迟法定退休年龄
2025年延迟退休政策的主要内容包括：
- 逐步延迟法定退休年龄 ：
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男性职工 ：原60周岁，自2025年起每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁。
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女性职工 ：
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原50周岁退休的女性工人：每2个月延迟1个月，逐步延长至55周岁。
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原55周岁退休的女性干部：每4个月延迟1个月，逐步延长至58周岁。
- 弹性退休制度 ：
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职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
- 养老金计发月数调整 ：
- 退休年龄与计发月数挂钩，年龄越大，月数越少，养老金越高。例如：55岁退休为170个月，60岁退休为139个月，63岁退休为117个月。
- 最低缴费年限提高 ：
- 自2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年延长6个月，至2039年完成调整。
这些政策旨在应对人口老龄化所带来的养老金支付压力，确保养老金基金的持续性，同时给予职工更多的选择权和灵活性。
