可以

根据我国《社会保险法》及相关政策规定，男性生育保险的待遇使用规则如下：

一、基本原则

1. 配偶未参保时适用

   男性生育保险主要用于配偶（女性）生育期间的医疗费用报销，但配偶无法直接享受生育津贴（即产假工资）。

2. 缴费年限要求

   男性需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求10个月），且缴费状态正常，才能为配偶申请生育医疗费用补贴。

二、具体适用条件

1. 女方未参保的情况

   • 若女方未参加生育保险，男性可通过其单位向社保部门申请报销，通常按男方单位缴费标准的50%支付生育医疗费用。

   • 若女方通过其他医疗保障（如城乡居民医保）报销，则无法同时享受男性生育补助金。

2. 双方均参保的情况

   • 若夫妻双方均参加生育保险，生育待遇由女方单位办理，男性不再享受生育医疗费补贴。

三、报销范围

• 医疗费用报销 ：包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，超出规定标准的自费部分由个人承担。

• 一次性补贴 ：部分地区对未参保配偶可申请一次性生育补贴（如5万元），但需符合当地政策规定。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：不同地区对缴费年限、报销比例等具体规定可能不同，建议咨询当地社保部门确认。

2. 生育津贴归属 ：若男方享受晚育奖励假，可领取津贴；若女方就业，津贴由女方单位支付。

男性生育保险在配偶未参保时可用，但需满足缴费年限等条件，且待遇由配偶单位或基金支付，男方无法直接领取津贴。