小儿遗传性共济失调是否影响入职，需要综合考虑以下几个因素：
1. 病情严重程度
- 轻微症状：如果小儿遗传性共济失调的症状较轻，患者能够进行一些轻松的工作，且对工作影响不大，那么在身体条件允许的情况下，是可以考虑入职的8。
- 严重症状：如果症状较严重，如行走困难、平衡能力差、精细动作困难、认知功能障碍等，这些都可能影响工作效率和职业适应，那么可能不适合某些工作岗位4。
2. 工作性质
- 适合的工作：对于轻微症状的患者，可以选择一些对身体要求不高、工作环境相对安全的工作，如幕后工作、不太费脑子的脑力工作等8。
- 不适合的工作：对于症状严重的患者，可能不适合需要频繁走动、需要精细操作或高强度脑力劳动的工作。
3. 法律法规
- 传染性疾病：根据相关法律法规，传染性疾病如甲类传染病（鼠疫、霍乱）和乙类传染病（传染性非典型肺炎、艾滋病等）在治愈前或未排除传染嫌疑前，可能无法从事某些特定工作3。小儿遗传性共济失调不属于传染性疾病，因此不受此限制。
4. 就业支持体系
- 政策支持：政府和社会组织可能会提供一些就业支持政策，如就业培训、就业补贴等，帮助遗传性共济失调患者更好地适应社会和就业4。
- 技能培训：针对遗传性共济失调患者的特点，提供针对性的技能培训，提高他们的就业竞争力4。
5. 个人意愿和能力
- 个人意愿：患者本人是否希望就业，以及对工作类型的期望。
- 能力评估：患者的身体状况、技能水平和工作能力的综合评估。
小儿遗传性共济失调是否影响入职，需要综合考虑病情严重程度、工作性质、法律法规、就业支持体系以及个人意愿和能力等因素。在确保患者身体状况允许且能够胜任工作的前提下，是可以考虑入职的。如果有就业意愿，可以寻求相关就业支持政策和技能培训的帮助。
