不是，已合并

生育津贴和医疗保险在2019年7月1日起已实现合并实施，两者关系如下：

一、合并背景与实施时间

根据国务院办公厅2017年发布的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，我国自2019年1月1日起全面推行两险合并，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，实行统一征缴、统一待遇。

二、核心区别与联系

1. 保障范围不同

   • 医疗保险 ：报销因疾病或意外产生的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。

   • 生育保险 ：专门针对生育相关费用，包括生育医疗费用（如产前检查、接生费、手术费）和生育津贴（补偿产假期间收入损失）。

2. 待遇申领方式不同

   • 医疗费用通过医保报销，需符合医保目录和起付标准。

   • 生育津贴需在生育后3个月内提交材料申领，按单位上年度职工月平均工资计发。

3. 缴费与待遇关系

   • 合并后，单位和个人均需缴纳医疗保险费，其中包含生育保险费，但个人不直接承担生育保险费用。

   • 生育津贴从职工医保统筹基金中支付，与医疗费用报销并行不悖。

三、地区差异与注意事项

• 申领条件 ：河南省自2024年7月起实行生育津贴“免申即享”，符合条件的参保女职工无需主动申请即可享受。

• 男方权益 ：仅男方参保时，可获15天陪产假及手术费用报销，女方无法享受生育津贴。

四、总结

生育津贴与医疗保险在保障内容、申领流程和资金来源上存在本质差异，但通过合并实现了资源共享和待遇协同。参保人员可根据自身情况同时享受医疗费用报销与生育津贴，但需注意两者分别属于不同的保障范畴。