生育津贴的发放基数并非按职工个人实际工资计算，而是根据用人单位上年度职工月平均工资确定，具体规则如下：

一、计算基数标准

1. 常规计算方式

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，计算周期为当年1月1日至12月31日。

   • 若用人单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；

   • 若高于300%的，按300%计算。

2. 特殊计算方式

   • 若参保职工生育当年度单位无参保记录，则按生育时上年度当地最低缴费基数计算。

二、不纳入个人工资基数

生育津贴属于 非工资性收入 ， 不计入职工个人社保缴费基数 。但需注意：

• 若用人单位在产假期间正常发放工资（非津贴形式），该工资需计入社保基数。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   部分地区可能将生育津贴视为工资组成部分，需以当地社保局规定为准。

2. 灵活就业人员

   2025年成都地区灵活就业人员生育津贴按其2024年基本医保月平均缴费基数计算，顺产98天，每日前0.78天按1天计算。

3. 证明材料

   部分城市（如北京）需提交《生育津贴申领表》，未参保人员需提供《生育津贴申请表》及身份证、结婚证等材料。

生育津贴的发放与职工个人工资无关，而是与用人单位整体缴费水平挂钩，同时需注意地区政策差异。