神经系统先天性疾病是否影响入职，取决于多个因素。以下是具体分析：

1. 疾病类型和严重程度

   • 轻度或已治愈的疾病：如果先天性疾病症状较轻，且经过治疗已经得到有效控制或治愈，对日常生活和工作没有实质性影响，那么通常不会影响入职。例如，某些类型的先天性心脏病，如房间隔缺损、室间隔缺损等，在经过手术治疗后，如果心脏功能恢复良好，一般不影响入职。
   • 重度或未治愈的疾病：如果先天性疾病较为严重，或者目前尚未得到有效治疗，可能会影响入职。例如，严重的癫痫、进行性肌营养不良等疾病，可能会导致频繁的癫痫发作、肌肉无力等症状，影响工作效率和安全，用人单位可能会拒绝录用。

2. 工作岗位的性质和要求

   • 普通岗位：对于一些普通的办公室工作、行政工作等，对神经系统功能要求不高，即使存在一些轻微的先天性疾病，只要能够胜任工作，一般不会被拒绝入职。
   • 特殊岗位：对于一些需要高度集中注意力、反应迅速、身体协调性好的工作，如司机、飞行员、高空作业人员、运动员等，神经系统先天性疾病的影响可能会更大，用人单位可能会因为担心工作安全和效率问题而拒绝录用。

3. 法律法规和企业政策

   • 法律法规：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因为求职者患有先天性疾病而歧视或拒绝录用。如果求职者认为用人单位存在就业歧视行为，可以依法维护自己的合法权益。
   • 企业政策：不同的企业可能有不同的招聘政策和标准，一些大型企业可能会有更严格的体检要求，而一些小型企业可能相对宽松。但总体来说，企业在招聘时应该遵循法律法规，不能仅仅因为求职者患有先天性疾病就拒绝录用。

神经系统先天性疾病是否影响入职并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑多方面的因素。如果求职者患有神经系统先天性疾病，建议在求职前了解相关的法律法规和企业政策，同时积极治疗和控制疾病，以提高自己的就业竞争力。