维生素B1缺乏神经病是否影响入职，需要根据具体情况来判断：

1. 病情严重程度

   • 轻度症状：如果维生素B1缺乏导致的神经病症状较轻，如仅有轻微的四肢麻木、感觉异常等，且经过治疗后症状得到有效控制和改善，可能对入职的影响较小。例如，一些对身体素质要求不高的办公室工作岗位，在症状缓解后，通常可以正常入职。
   • 重度症状：若病情严重，出现了明显的肢体无力、肌肉萎缩、共济失调（如行走不稳、协调能力差）等症状，可能会对入职产生较大影响。特别是对于需要良好体能、精细动作或高度协调性的工作岗位，如运动员、外科医生、飞行员等，严重的神经系统症状可能导致无法胜任工作而不能入职。

2. 岗位性质

   • 一般办公岗位：对于大多数普通办公岗位，如行政助理、文案编辑、程序员等，如果维生素B1缺乏神经病的症状不严重，经过适当治疗和休息后，一般可以正常入职。这些岗位主要依赖脑力劳动，对体力和神经系统功能的要求相对较低。
   • 特殊行业岗位：某些特殊行业的岗位，如驾驶员、操作机器的工人、高空作业人员等，对神经系统的反应速度、准确性和身体协调性有较高要求。维生素B1缺乏神经病患者即使症状有所缓解，也可能存在安全隐患，用人单位可能会拒绝录用。

3. 治疗效果和恢复情况

   • 积极治疗且恢复良好：如果在入职前已经积极治疗维生素B1缺乏神经病，并且症状得到了明显改善甚至基本恢复，同时能够提供医院的治愈证明或相关检查报告，证明神经系统功能已恢复正常，那么对入职的影响会相对较小。
   • 治疗不彻底或未恢复：如果治疗不及时或不充分，症状没有得到有效控制或仍然存在明显的后遗症，如持续的肢体麻木、无力等，用人单位可能会认为员工的身体状况不适合工作而拒绝入职。

维生素B1缺乏引发的神经病是否会影响入职，取决于多种因素的综合考量。患者应积极配合治疗，争取早日康复，并根据自身的健康状况和工作能力选择合适的工作岗位。