心内膜弹性纤维增生症是否影响入职，需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 病情稳定性

   • 病情稳定且无症状：如果患者经过治疗后病情稳定，没有明显的症状，如心悸、气促等，心功能正常或接近正常，那么对入职的影响相对较小。
   • 病情不稳定或症状明显：若患者病情处于活动期，症状明显，如经常感到心慌、胸闷、呼吸困难等，或者心功能受到一定程度的限制，可能会影响入职。特别是一些对身体负荷要求较高的工作，如重体力劳动、高强度的体育运动行业等，可能不适合此类患者。

2. 工作岗位性质

   • 普通办公岗位：对于一般的办公室工作，如行政、文员、程序员等，通常对身体的要求相对较低。如果患者的病情稳定，能够正常工作，一般不会因为心内膜弹性纤维增生症而受到影响。
   • 特殊行业岗位：某些特殊行业，如飞行员、消防员、运动员等，对身体素质和心肺功能有严格的要求。心内膜弹性纤维增生症可能会被视为不符合这些岗位的健康标准，从而影响入职。

3. 治疗情况及预后

   • 积极治疗且预后良好：如果患者正在接受规范的治疗，并且治疗效果良好，预后乐观，那么在求职时可以向用人单位说明情况，并提供相关的医疗证明。一些理解和包容的用人单位可能会考虑录用。
   • 治疗不规范或预后不确定：若患者的治疗不规范，或者病情较为复杂，预后不确定，用人单位可能会对患者的工作能力和健康状况存在疑虑，从而影响入职决策。

总的来说，心内膜弹性纤维增生症对入职的影响因个体差异而异，无法一概而论。患者在求职过程中应充分了解自己的病情和身体状况，并咨询专业医生的意见。与用人单位进行坦诚的沟通也是关键所在，以便更好地理解彼此的需求和期望。