不可以

根据我国现行法律规定，生育保险的津贴领取有明确的规定，具体如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育津贴的发放对象

   生育津贴仅限 女性职工 在生育或实施计划生育手术期间享受，男性职工无法领取。

2. 参保要求

   • 女方需连续工龄满1年且符合《民法典》相关规定；

   • 用人单位需依法缴纳生育保险满10个月以上。

二、男性参保的特殊待遇

1. 护理津贴

   若男性职工参保满半年，其配偶生育后可申请10天护理津贴，计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10 \text{天}$$

   用于补贴护理假期间的工资。

2. 配偶无业时的费用报销

   若配偶未就业或未参保，男性职工可申请一次性生育补助金（如1000元）或报销配偶的生育医疗费用，但无法领取津贴。

三、法律依据与注意事项

• 生育保险的统筹性

  生育保险为强制性的社会统筹保险，用人单位必须为所有职工缴纳，不区分男女。

• 材料与流程

  部分城市（如长沙）要求提供生育服务发票等材料，具体以当地规定为准。

只有女性职工可以领取生育津贴 ，男性职工只能通过护理津贴或配偶报销的方式获得相关支持。