根据苏州生育保险政策，生育津贴的领取主体和流程如下：

一、领取主体

生育津贴 不可由个人直接领取 ，必须通过用人单位向社保机构申报并申领。用人单位需承担主体责任，包括材料准备、申报及与社保部门的对接工作。

二、领取条件

1. 参保要求

   • 女职工需在苏州市参加生育保险，并连续足额缴纳生育保险费满10个月（含生育或手术当月）。

   • 若连续缴费不足10个月，需在生育或手术后连续缴费满12个月方可申请。

2. 生育要求

   • 生育行为需符合国家和苏州市的计划生育政策规定。

三、领取流程

1. 单位申报

   • 用人单位需在女职工产（休）假期满次月，携带以下材料向社区卫生健康部门办理生育登记手续：

     • 女职工身份证、结婚证

     • 《职工婚育证明》及配偶身份证

     • 医疗机构出具的出生医学证明、出院记录等。

2. 社保审核与发放

   • 社保中心审核通过后，生育津贴将自动拨付至用人单位账户。

   • 单位需在收到津贴后15个工作日内将款项转付给女职工。

四、特殊情况处理

• 用人单位拒缴 ：若用人单位未在规定时间内申报或拒绝发放，女职工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

• 信息共享试点 ：苏州市正在推进生育信息共享，部分试点区域可能实现自动发放，但尚未全面普及。

总结

生育津贴的申领涉及用人单位的多项义务，包括缴费、材料准备和申报流程。建议用人单位规范操作，确保职工权益。若遇问题，可通过社保部门或法律途径解决。