血色病性心肌病可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度以及所应聘工作的性质和要求。

病情因素

• 病情较轻：如果处于疾病早期，症状不明显，心脏功能尚未受到严重影响，在一些对身体状况要求不是特别严格的岗位，可能对入职影响较小。比如办公室文职类工作，主要以脑力劳动为主，身体活动量需求少，只要能正常履行工作职责，一般不会因该病而被拒绝入职。
• 病情较重：若病情进展到中晚期，出现心力衰竭、严重心律失常等症状，身体的运动耐力和日常活动能力会显著下降。在这种情况下，大部分工作岗位可能都难以胜任，会对入职产生较大影响。例如需要从事体力劳动、经常加班或对工作状态稳定性要求较高的岗位，用人单位可能会考虑到员工的身体状况无法满足工作需要，以及可能带来的较高医疗成本和工作风险，而不予以录用。

职业因素

• 特殊职业：对于一些对身体条件有严格要求的特殊职业，如公务员、警察、军人、飞行员、高空作业人员等，血色病性心肌病通常会影响入职。这些职业需要具备良好的身体素质和健康状况，以应对高强度、高风险的工作任务。相关的入职体检标准中明确规定，器质性心脏病如风湿性心脏病、心肌病等属于不合格范畴。血色病性心肌病作为一种心肌病，自然也在此列。
• 普通职业：在普通的企业单位中，如果工作内容对体力和心脏功能要求不高，且用人单位的体检标准相对宽松，那么病情较轻的患者可能有机会通过入职体检。但如果用人单位注重员工的整体健康状况，担心该病可能导致员工工作效率低下或频繁请假就医，也可能会在招聘时有所顾虑。

在一些地区，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不能以员工患有某些疾病为由进行歧视性招聘。如果劳动者认为自己因血色病性心肌病而受到了不公平的对待，可以通过法律途径来维护自己的权益。