遗传性多发脑梗死性痴呆是一种较为严重的疾病，其对入职的影响主要取决于疾病的严重程度、症状表现以及工作的性质。以下是一些相关信息：

1. 1.疾病严重程度：遗传性多发脑梗死性痴呆的严重程度因人而异，受多种因素影响，包括遗传基因类型、梗死发生的频率和部位、患者的年龄和基础健康状况、疾病的进展速度以及是否得到及时有效的治疗等
2. 2.症状表现：患者可能出现记忆力减退、认知障碍、语言障碍、运动障碍、情绪波动等症状
3. 3.工作性质：不同类型的工作对患者的影响也不同。对于需要高强度体力活动或复杂认知功能的工作，遗传性多发脑梗死性痴呆可能会带来更大的挑战
4. 4.法律和公司政策：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得歧视患有疾病的劳动者。如果患者的病情不影响其正常履行工作职责，用人单位应当为其提供平等的工作机会。一些公司可能有内部政策，为患有慢性疾病的员工提供灵活的工作安排或支持措施。

遗传性多发脑梗死性痴呆对入职的影响取决于多个因素。如果病情得到有效控制，并且工作性质适合患者的身体状况，那么患者仍然有可能继续工作。建议患者在求职或继续工作时，与雇主进行充分的沟通，并根据医生的建议进行合理的职业规划。如果需要，可以寻求职业康复服务或法律咨询，以获得更多的支持和指导。