在2025年的辽宁沈阳，护理津贴主要指的是男职工在配偶分娩时可享受的护理假工资待遇。根据相关政策规定，男职工的护理津贴计发天数是按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定的20天来计算的。

护理津贴的发放标准通常是基于男职工所在用人单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数进行计算。具体公式如下：

$\text{护理津贴} = \frac{\text{计发基数} \times 12\text{个月}}{365\text{天}} \times 20\text{天}$护理津贴=天计发基数×个月​×天

这里的“计发基数”是指男职工所在单位上一年度的在职职工月平均缴费工资。如果该单位的月平均缴费工资低于全市职工月平均工资，则以全市职工月平均工资作为计发基数；如果无法计算出具体的月平均缴费工资，则同样以上年度全市职工月平均工资作为计发基数。

假设一名男职工所在的单位上一年度的在职职工月平均缴费工资正好等于或高于沈阳市上一年度的全市职工月平均工资，并且取值为最低标准，即按照最低标准来估算护理津贴的话，我们可以参考最新的经济数据。不过，在提供的资料中并没有直接给出2025年沈阳市职工月平均工资的具体数值。如果我们采用2025年上半年沈阳平均工资7384元的数据作为参考，那么可以做一个粗略的估算：

$\text{护理津贴} = \left(\frac{7384 \times 12}{365}\right) \times 20 \approx 4863.56$护理津贴=(×​)×≈4863.56

这意味着，在最保守的情况下，如果按照最低标准计算，男职工的护理津贴大约为4863.56元人民币。当然，这只是一个理论上的最低值估算，实际金额可能会因为单位的实际平均工资水平而有所不同。

需要注意的是，上述计算基于假设条件，实际情况应依据男职工所在单位的实际平均工资以及当地社保部门的具体规定来确定最终的护理津贴数额。如果您需要了解更准确的信息，建议咨询当地的社保机构或者查阅最新的官方文件。考虑到政策可能存在的变动性，确保获取最新、最准确的信息是非常重要的。