假性醛固酮减少症是否影响入职，需要根据具体的病情和工作岗位的要求来综合判断。以下是一些可能需要考虑的因素：

1. 病情的严重程度

• 轻度病情：如果假性醛固酮减少症的病情较轻，患者可以通过药物和饮食管理来控制症状，且不影响日常生活和工作能力，那么可能不会对入职产生太大影响。
• 重度病情：如果病情较重，患者需要频繁就医、定期住院治疗，或者症状严重影响到日常生活和工作能力，那么可能会对入职产生影响。

2. 工作岗位的要求

• 一般岗位：对于大多数一般性工作岗位，假性醛固酮减少症可能不会成为入职的障碍，只要患者能够胜任工作，且病情不会对工作产生负面影响。
• 特殊岗位：对于一些特殊行业或岗位，如飞行员、驾驶员、警察等，可能对身体状况有更高的要求，假性醛固酮减少症可能会影响入职。

3. 用人单位的政策

不同的用人单位可能有不同的入职体检标准和政策。有些单位可能对某些疾病有明确的入职限制，而有些单位可能更加灵活，会根据具体情况来判断是否录用。

4. 法律法规的规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《职业健康检查管理办法》《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律规章，用人单位应该依法依规对劳动者进行职业健康检查，并根据检查结果来判断是否录用。

假性醛固酮减少症是否影响入职，需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的担忧，建议您在入职前与用人单位进行沟通，了解他们的入职体检标准和政策，并咨询医生的意见。医生可以根据您的病情和工作要求，给出更具体的建议。