小儿阿姆斯特丹型侏儒症可能会对入职产生一定影响，但具体情况需根据多个因素来综合考虑：

1. 岗位性质：一些对形象、身高有明确要求的职业，如模特、空乘、部分礼仪岗位等，小儿阿姆斯特丹型侏儒症患者可能难以满足其入职条件。而对于多数普通的文职类、技术类、创意类等岗位，如果患者的工作能力和专业技能符合要求，通常不会因该病症而被拒绝入职。

2. 工作能力：如果患者能够凭借自身的努力和能力，在专业技能、知识水平等方面达到甚至超过岗位的要求，并且在面试和实际工作中展现出良好的工作态度和团队协作精神，雇主可能会更关注其工作能力而非身体状况。但如果工作能力有限，不能胜任工作职责，那么无论是不是患有此病，都可能面临入职困难或被辞退的风险。

3. 企业观念：不同企业对员工身体状况的包容度和看法不同。有些企业注重员工的多样性和包容性，愿意为残障人士提供平等的就业机会，并会根据患者的实际情况进行合理的工作安排和调整；而有些企业可能出于各种考虑，对侏儒症患者存在一定的偏见，从而拒绝其入职。

4. 法律法规：许多国家和地区都有相关的法律法规保障残疾人的就业权益，禁止用人单位在招聘过程中对残疾人进行歧视。如果企业在招聘过程中违反了这些法律法规，患者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，小儿阿姆斯特丹型侏儒症可能会在一定程度上影响入职，但这并非绝对。患者在求职过程中可以充分发挥自己的优势，积极寻找适合自己的岗位和企业，同时也可以借助法律和社会的支持来争取公平的就业机会。