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入职检查相关指标
丹吉尔病患者可能出现血脂异常(如HDL-C极低或缺乏)、肝酶异常及神经系统症状。若入职体检包含血脂检测、肝功能检查或神经系统评估,可能因指标异常引发关注。但根据现行规定,单纯因丹吉尔病这类遗传性疾病拒绝录用可能构成就业歧视,除非该疾病直接影响岗位履职能力(如涉及体力、传染病等特殊要求)。 -
法律与就业歧视风险
我国《就业促进法》明确禁止基于健康状况的就业歧视,除非疾病与工作内在要求直接相关。例如,若岗位需频繁出差或高强度体力劳动,而丹吉尔病导致严重肢体无力或心血管风险,企业可能基于合理考量拒绝录用,但仍需提供充分依据。 -
实际案例参考
曾有案例显示,企业以“风险系数高”为由拒绝录用体检异常者,最终被法院认定为就业歧视。企业需谨慎评估疾病与岗位的关联性,避免不当拒录。
综上:丹吉尔病本身不必然影响入职,但若体检指标异常或疾病特征与岗位要求冲突,可能引发争议。建议求职者提前与用人单位沟通健康状况,必要时寻求法律支持以维护权益。