小儿肾性尿崩症是否影响入职需结合病情控制情况、岗位要求及企业政策综合判断，具体分析如下：

一、疾病对入职的影响因素

1. ‌病情稳定性‌
   若疾病已通过治疗控制稳定（如尿量正常、电解质平衡），且无严重并发症，通常不影响正常工作和生活‌。反之，若处于急性发作期或需频繁治疗，则可能因身体状态不稳定而影响入职‌。

2. ‌体检指标与岗位匹配性‌

   • ‌尿检异常‌：肾性尿崩症可能导致尿量增多，但入职体检更关注尿液中蛋白、红细胞、葡萄糖等病理指标‌。若仅表现为多尿而无其他异常，可能不会直接导致不合格。
   • ‌特殊行业限制‌：对健康状况要求严格的岗位（如食品、医疗、教育行业），可能因潜在健康风险拒绝录用‌。

二、应对建议

1. ‌充分医疗证明‌
   提供详细的病情说明及治疗记录，证明疾病已稳定且不影响工作能力‌。部分企业允许复查或暂缓入职以待指标恢复‌。

2. ‌提前了解企业政策‌
   不同企业对体检标准执行差异较大，建议入职前咨询具体岗位的健康要求，尤其是体力劳动或高负荷岗位可能对肾脏疾病更敏感‌。

3. ‌避免过度劳累‌
   即使入职成功，也应选择工作强度适中、作息规律的岗位，防止疾病复发‌。

总结

小儿肾性尿崩症若控制良好且无其他并发症，一般不影响入职；但需结合具体岗位要求和体检结果综合评估，建议提前与企业沟通并准备医疗证明以降低风险‌。