肌张力障碍是否会影响入职，主要取决于具体的病情严重程度以及工作性质。以下是一些相关信息和分析：

1. 1.法律角度：根据《中华人民共和国就业促进法》第二十九条规定，国家保障残疾人的劳动权利，用人单位不得歧视残疾人。这意味着在法律层面上，患有肌张力障碍的人享有平等的就业权利。《就业服务与就业管理规定》第十九条规定，用人单位不得以健康状况为由拒绝录用，除非该健康状况与工作岗位有直接冲突。
2. 2.实际案例：在一些案例中，患有肌张力障碍的求职者可能会因为体检报告中的某些指标（如“窦性心动过缓”）而被拒绝入职，但法院通常会认为这种拒绝缺乏合理依据，违反了平等就业原则。例如，李某因左下肢肌肉萎缩和窦性心动过缓被拒绝入职，法院最终判决公司败诉，认为公司没有合理排除李某主张的可能性。
3. 3.具体工作影响：如果肌张力障碍的症状较轻，不影响日常工作表现，那么它不应该成为拒绝录用的理由。例如，患有轻度肌张力障碍的人可能仍然能够胜任办公室工作或其他不需要高强度体力劳动的职位如果工作性质要求高强度的体力活动或精细的操作，肌张力障碍可能会对工作表现产生影响。例如，需要长时间书写或操作精密仪器的工作可能会受到一定影响
4. 4.法律保护：如果雇主因为肌张力障碍而拒绝录用，求职者可以依法提起诉讼，要求赔偿经济损失和精神损害抚慰金。

肌张力障碍是否会影响入职，取决于具体的病情严重程度和工作性质。在大多数情况下，只要病情不影响工作表现，患有肌张力障碍的人应该享有平等的就业机会。如果在求职过程中遇到歧视，可以依法维护自己的权益。