事实劳动关系需满足以下条件:
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主体适格:用人单位必须是依法成立,能够依法承担相应法律责任的组织或个体经济组织等;劳动者需达到法定就业年龄,具备劳动能力且未超出法定退休年龄。
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规章制度适用:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者和用人单位之间存在管理与被管理的关系,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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实际用工行为:即使双方未签订书面劳动合同,只要存在实际用工行为,也可认定为事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
事实劳动关系的认定涉及多个方面,这些因素共同构成了判断事实劳动关系是否存在的依据。