根据搜索材料和我的知识，呆小症对入职的影响主要取决于病情的严重程度和治疗情况。以下是一些相关信息：

1. 1.病情严重程度的影响：轻度影响：如果呆小症在幼儿时期得到及时治疗，患者的智力、身体发育等方面可以基本正常发育，对入职的影响较小重度影响：如果病情较重且未得到及时治疗，可能会导致智力低下、生长发育迟缓等问题，这可能会对入职产生较大影响
2. 2.法律和政策支持：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，雇主不得因残疾而歧视求职者。如果呆小症患者符合岗位要求，并且在工作能力上能够胜任，雇主应当给予平等的机会
3. 3.实际案例：搜索材料中提到了一些自闭症患者的入职案例，这些案例表明，即使是有特殊需求的员工，在适当的岗位和支持下，也能够胜任工作并取得良好的表现。这表明，只要病情得到有效控制，呆小症患者也有可能找到适合自己的工作。
4. 4.个人能力和岗位匹配：呆小症患者是否能够顺利入职，还取决于个人的能力和岗位的匹配度。如果患者具备岗位所需的专业技能和工作能力，并且病情不影响其履行工作职责，那么入职的可能性会更大

呆小症对入职的影响因人而异，关键在于病情的控制和个人能力的匹配。如果病情得到有效治疗和管理，并且个人具备岗位所需的能力，那么呆小症不应该成为入职的障碍。