老年人一般不存在入职问题，通常是在已经工作的情况下，因患慢性肾盂肾炎而可能对工作产生影响。但如果是特殊情况，比如退休后返聘或从事一些对健康要求较高的兼职工作等，慢性肾盂肾炎可能会有影响，具体取决于病情严重程度和工作性质：
- 病情处于稳定期：如果慢性肾盂肾炎病情稳定，肾功能正常，没有明显的临床症状，对日常工作的影响较小，一般不会影响入职。例如，患者经过规范治疗后，尿中细菌数量得到控制，没有反复的尿频、尿急、尿痛等尿路刺激症状，也没有出现肾功能损害，能够正常完成工作任务，这种情况下通常可以胜任大多数非体力劳动强度大或对健康状况有严格要求的工作。
- 病情处于活动期或肾功能受损：如果慢性肾盂肾炎处于活动期，或者已经出现了肾功能减退、高血压等并发症，可能会对入职产生影响。比如患者频繁出现发热、腰痛、血尿等症状，或者存在肾功能不全，导致身体乏力、水肿，难以承受工作压力，那么对于一些需要一定体力和精力的工作，可能就无法胜任。像从事食品加工、医疗护理等对健康要求较高的行业，可能会因为慢性肾盂肾炎存在潜在的健康风险而限制入职。
如果是涉及公务员、事业单位等公职类的入职，根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全等疾病，若影响代谢功能，直接判定不合格。但如果是普通企业的入职，具体情况会因企业的不同要求而有所差异。
