在中国，缴纳了社会保险（社保）的职工在生育时确实可以享受到一系列补贴和支持措施。这些补贴主要分为两大类：生育医疗费用待遇和生育津贴。
生育医疗费用待遇
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产前检查：参保女职工在定点医疗机构进行产前检查时，政策范围内的费用最高可报销1200元。
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住院分娩：对于住院分娩的费用，如果是在二级及以下的定点医疗机构，个人无需承担费用；而在三级定点医疗机构，如果费用低于限额标准，则同样不需要个人支付，但如果超过了限额标准，则按照80%的比例报销。顺产的限额是3000元，剖宫产则是4000元。
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计划生育手术：对于涉及计划生育的相关手术，如放置或取出宫内节育器、流产等，在二级及以下定点医疗机构发生的政策范围内费用个人不需负担；而在三级定点医疗机构发生的费用则有具体的限额标准。
生育津贴
生育津贴是为了补偿女性因生育而离开工作岗位期间的收入损失。根据国家规定，参加生育保险的女职工在享受产假期间可以获得由生育保险基金支付的生育津贴。津贴的具体金额取决于职工所在单位上年度职工月平均工资，并且会按照实际产假天数来计算。
例如，在上海某企业工作的女职工按158天产假加上每月缴基数1.2万元核算，可以获得63200元的补偿。生育津贴的发放遵循“就高不就低”的原则，即如果生育津贴低于本人产假前的工资水平，差额部分应由用人单位补足；反之，若高于，则全额发放给个人。
一次性营养补助
除了上述两项主要补贴外，还有一次性营养补助。这项补助针对的是职工在生育或妊娠满7个月引产的情况下提供的额外支持。其具体数额依据地区经济发展水平有所不同，通常为当地上一年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的一定比例。
地区差异
值得注意的是，各地的具体补贴政策可能存在差异。比如，江苏省不仅对二孩、三孩家庭提供补贴，还扩大到了一孩家庭，给予50%的补贴。而在其他一些省份，如安徽省合肥市，则是对符合条件的家庭分别给予2000元和5000元的一次性补贴，用于鼓励生育第二个孩子和第三个孩子。
额外支持措施
为了进一步减轻育儿家庭的经济压力，部分地区还推出了托育服务补贴、税收减免、购房优惠等多种形式的支持措施。例如，成都市温江区利用社区空间开办普惠性托育班，方便家长接送孩子的同时也降低了家庭育儿成本。
交了社保后生孩子能够获得的补贴主要包括生育医疗费用报销、生育津贴以及一次性营养补助等。同时，随着国家对人口发展的重视程度不断提高，未来可能会有更多的优惠政策出台，以更好地支持家庭生育决策。因此，建议准父母们密切关注所在地最新的生育支持政策，以便充分利用各项福利措施，减轻育儿负担。
请注意，由于各地区的具体实施细节可能有所变化，建议咨询当地的社保部门或相关机构获取最新信息。
