岗位津贴的设置通常与员工所在岗位的性质、工作环境、劳动强度等因素密切相关。以下是一些常见的设有岗位津贴的岗位：
-
高温作业岗位：如炼钢工人、铸造工、冶金企业的烧结工、焦化工等，因工作环境温度高，对身体和精神造成额外压力，企业会发放高温津贴。
-
低温作业岗位：如冷库工作人员、户外寒冷天气下的作业人员（如北方冬季的户外工作者），由于长时间处于低温环境，身体需要更多的能量来维持体温，因此会有低温津贴。
-
有毒有害作业岗位：如化工企业的生产岗位、喷漆工、油漆工等，这些岗位的职工在生产过程中可能会接触到有毒有害物质，对身体造成潜在危害，企业会给予相应的津贴作为补偿。
-
井下作业岗位：如煤矿井下工人、隧道挖掘工等，井下工作环境恶劣，存在安全风险，且对体力消耗大，通常会有井下津贴。
-
夜班作业岗位：值夜班的员工，由于生物钟被打乱，身体和精神容易疲劳，影响工作效率和身体健康，企业会发放夜班津贴。
-
特殊技能岗位：如高级工程师、技术专家、科研骨干等，因其具备特殊的专业技能和知识，对企业的发展具有重要价值，企业会给予一定的技术津贴，以激励他们发挥专业优势。
-
管理岗位：部分企业会根据员工的职务级别和管理职责发放管理职务津贴，以体现其管理责任和对企业的贡献。
-
外勤岗位：如销售人员、快递员、外卖配送员等，由于工作地点不固定，需要在户外奔波，且可能面临交通、天气等各种不确定因素，企业会给予外勤津贴。
-
艰苦边远地区岗位：在偏远山区、边疆地区等工作的员工，因生活条件艰苦、交通不便等原因，企业会发放艰苦边远地区津贴。
总的来说，岗位津贴的种类多样，不同行业和企业根据自身特点和岗位需求，会设置不同的津贴项目，以补偿员工在特殊条件下工作的额外付出，提高员工的工作积极性和满意度。
