1. ​入职体检标准
   肥胖通常通过BMI（体重指数）评估，BMI≥28属于肥胖。大部分普通岗位对体重无硬性限制，但高强度体力劳动、驾驶员、特殊机械操作等岗位可能对健康指标（如血糖、血压、脂肪肝）有额外要求。若肥胖已引发相关健康异常，可能需复查或影响岗位匹配度。

2. ​特殊行业与岗位限制

   • ​公务员/教师等公职岗位：部分单位明确将BMI纳入体检标准，例如某地公务员录取因体脂率超标被刷的案例。
   • ​外貌或体态敏感岗位：如航空服务、前台等，可能因形象要求对肥胖者不利。

3. ​健康风险与职场隐性影响
   肥胖常伴随高血压、糖尿病、关节疾病等风险，若体检显示相关指标异常，雇主可能担忧工作适应性或长期健康问题。职场中体能要求（如频繁出差、搬运）也可能成为隐性考量。

4. ​应对建议

   • ​控制体重：通过饮食管理（减少高油高糖食物）、规律运动（如快走、骑行）改善体质。
   • ​提前检查：若已知需健康测试（如肝功能、血压），建议提前调整状态。
   • ​医疗干预：若健康指标显著异常，应寻求专业医生指导。

总结：肥胖本身不直接限制入职，但可能因岗位健康标准或健康风险引发关注。建议根据目标岗位要求提前评估健康状况，并通过科学管理改善体重与健康指标。