广东省关于育儿假的新规定主要包括以下几点内容：
1. 育儿假的设立
根据《广东省人口与计划生育条例》，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
2. 育儿假的适用范围
育儿假适用于符合法律、法规规定生育子女的父母，无论父母是否在广东缴纳社保或户籍在广东，只要办理生育登记即可享受这一政策。
3. 育儿假的计算年度与假期天数
育儿假的“每年”是以子女的周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。
4. 育儿假的工资标准
《条例》并未明确规定育儿假的工资标准，而是鼓励用人单位与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇。有条件的用人单位可以按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付，但不得低于本地区最低工资标准。
5. 育儿假的请休要点与操作指引
- 申请材料：用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》等。鼓励用人单位采取由职工提交符合休假条件书面承诺的方式，简化休假需要提供的材料。
- 假期叠加与拆分：育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。育儿假原则上应在当年使用，可以一次性使用，也可以拆分使用。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
6. 育儿假的权益保障
如出现未按照《条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
以上就是广东省关于育儿假的新规定，希望对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎随时提问。
