复发性风湿病可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、工作性质以及入职体检的标准等因素，以下是具体分析：
- 病情严重程度：
- 轻度病情：如果复发性风湿病处于早期，病情较轻，发作不频繁，症状在发作间歇期能完全缓解，且没有出现关节畸形、功能障碍或重要脏器损害等情况，一般对工作能力影响较小，可能不会影响入职。例如，患者只是偶尔发作，发作时关节疼痛轻微，持续时间短，不影响正常的肢体活动和日常工作生活，在入职体检时也没有明显的异常指标或体征，这种情况下通常可以正常入职。
- 重度病情：若病情较重，发作频繁，关节疼痛剧烈，伴有明显的关节肿胀、活动受限，甚至出现关节畸形、肌肉萎缩，或者累及心脏、肾脏等重要脏器，导致心功能不全、肾功能衰竭等并发症，那么会对工作能力产生严重影响，可能无法满足工作的体力要求或特殊岗位要求，从而影响入职。比如，患者因关节严重畸形无法进行正常的肢体运动，难以胜任需要长时间站立、行走或体力劳动的工作；或者因脏器功能受损，无法承受工作压力，在入职体检时也会出现相关指标异常，这种情况下很可能无法通过入职体检。
- 工作性质：
- 体力劳动强度：如果工作需要大量的体力劳动，如搬运工、建筑工人、快递员等，复发性风湿病患者可能因关节疼痛、活动受限等原因难以完成工作任务，即使病情较轻，长期从事此类工作也可能导致病情加重，所以这类工作可能会拒绝复发性风湿病患者入职。而对于一些工作强度较轻、以脑力劳动为主的岗位，如办公室文员、程序员、教师等，只要患者病情控制良好，能够正常履行工作职责，一般不会因复发性风湿病而影响入职。
- 工作环境：若工作环境潮湿、寒冷或存在化学物质等不良因素，可能会诱发或加重复发性风湿病的症状，如在冷库工作、矿井作业或接触某些化学原料的岗位，企业可能会考虑到患者的身体状况和职业健康安全，不录用复发性风湿病患者。但如果工作环境舒适、温暖、干燥，对患者病情影响较小，那么患者入职的可能性就相对较大。
- 入职体检标准：
- 公务员及事业单位：《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定，红斑狼疮、皮肌炎和 / 或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。复发性风湿病虽然未明确提及，但如果病情发展为类风湿性关节炎等弥漫性结缔组织疾病，或者出现相关的并发症，可能会影响入职。各地事业单位的入职体检标准通常参照公务员标准执行，所以也可能存在类似的情况。
- 普通企业：一般企业的入职体检标准相对灵活，但如果复发性风湿病患者的病情严重，影响到正常工作能力，企业可能会从工作效率、劳动安全等方面考虑，不录用患者。不过，对于一些小型企业或对员工身体条件要求不高的岗位，患者可能有机会入职。
复发性风湿病患者在求职时应如实向用人单位说明自己的病情，以便用人单位根据实际情况做出合理的安排。同时，患者应积极配合医生进行治疗，控制病情发展，提高生活质量和工作能力。
