肾上腺皮质功能减退症对入职的影响因多种因素而异，具体如下：
病情严重程度
- 病情稳定：如果患者病情稳定，通过规范的激素替代治疗，体内激素水平维持在相对正常的范围，没有明显的症状，如乏力、头晕、恶心等，一般不会对日常工作能力造成明显影响，通常可以正常入职，比如一些从事办公室文职、轻体力劳动等工作的患者。
- 病情不稳定或严重：若患者处于急性发作期，或存在严重的并发症，如肾上腺危象、电解质紊乱、低血糖昏迷等，会严重影响身体健康和工作能力，这种情况下可能无法正常入职，需要先进行治疗，待病情稳定后再考虑入职问题。
工作性质与环境
- 体力要求：如果工作需要长时间的体力劳动、高强度的运动或频繁加班、出差等，对于肾上腺皮质功能减退症患者来说可能难以承受，因为患者需要避免过度劳累，保证充足的休息，否则容易诱发病情加重。这种情况下，可能会影响患者入职此类工作。
- 工作环境：若工作环境恶劣，如高温、高湿、高海拔等，或者工作压力大、精神高度紧张，也可能对患者的身体造成不良影响，导致病情波动，从而影响入职。例如，在高温环境下工作可能导致患者出汗过多，引起电解质紊乱，加重病情。
体检标准与职业要求
- 一般入职体检：通常会检查血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血压等常规项目，部分单位可能还会检查心电图等。如果患者病情稳定，这些指标可能基本正常，一般不会直接因为肾上腺皮质功能减退症而判定入职不合格。但如果在体检中发现有与该病相关的异常指标，如低血糖、低血钠、高血钾等，可能会要求进一步检查，以明确病因，再根据具体情况判断是否影响入职。
- 特殊职业体检：对于一些特殊职业，如飞行员、警察、军人等，体检标准通常较为严格。这些职业要求从业者具备良好的身体素质和较强的应激能力，而肾上腺皮质功能减退症可能会影响患者在应激状态下的身体机能，增加发生意外的风险，所以患者可能难以通过此类职业的体检。
肾上腺皮质功能减退症患者在求职时，建议如实向用人单位说明自己的病情，以便用人单位根据工作岗位的实际要求和患者的身体状况做出合理的安排。同时，患者应积极配合医生进行治疗，控制病情，提高生活质量和工作能力。
