多毛症确实可能对某些人的入职产生影响，尤其是那些对外貌有特定要求的职业。例如，在服务行业如酒店前台、空乘等职业中，员工的形象和整洁度往往被视为重要的职业标准之一。如果应聘者患有显著的多毛症，可能会被认为不符合这些职业形象的标准，从而在求职过程中遭遇阻碍 。

刘雯敏副主任医师也指出，多毛症患者由于身体毛发异常增多、增粗，在一些工作场景中可能带来困扰。这不仅限于初次求职时的形象评估，还包括在职期间的职业发展。即使已经成功入职，如果外貌与所在行业的职业形象存在冲突，也可能导致不公平对待，比如错过晋升机会或者在日常工作中遭受异样的目光 。

多毛症还可能间接影响到个人的心理状态和社会交往能力。患者可能因为自身的外观而感到自卑，这种心理负担会影响他们在团队合作和社交互动中的表现 。在需要穿着特定制服或进行肢体展示的工作环境中，多毛症患者可能会觉得不自在，甚至不愿意接受相关的工作安排，这也可能进一步影响他们的工作效率和个人发展 。

值得注意的是，虽然多毛症本身并不直接影响一个人的专业技能和工作能力，但它所带来的社会心理压力和潜在的职业障碍不容忽视。因此，对于那些因多毛症而面临就业挑战的人来说，了解相关的治疗选项（如激光脱毛、药物治疗等）以及采取适当的美容措施来减轻症状可能是必要的 。同时，提高公众对多毛症的认识，促进更加包容和平等的职场文化也是非常重要的。通过这样的方式，可以帮助减少因外表差异而导致的职业歧视现象。