淋巴管炎是否影响入职，需要根据具体情况判断：

• 病情严重程度：
  • 轻度淋巴管炎：若症状较轻，仅有局部的红肿、疼痛，不影响工作和生活，在入职体检时一般不会因淋巴管炎这一病症直接影响入职。例如，一些从事办公室工作的人员，轻度淋巴管炎对其履行工作职责无明显妨碍。
  • 重度淋巴管炎：如果症状较重，出现发热、乏力等全身症状，或病变部位疼痛剧烈，可能会在入职体检中被发现身体存在异常情况。对于一些对身体素质要求较高的岗位，如警察、消防员、飞行员等，可能会因无法满足岗位体能需求而影响入职。若淋巴管炎未得到及时控制，引发菌血症、败血症等严重并发症，会对健康造成较大危害，这种情况下可能会影响入职。
• 工作性质与环境：
  • 体力劳动岗位：若从事重体力劳动、剧烈运动、长时间站立等工作，患有淋巴管炎期间，医生一般会建议暂时停止工作，以免加重病情。所以在入职此类岗位时，淋巴管炎可能成为影响因素，用人单位可能会考虑员工能否胜任工作以及是否存在因工作导致病情加重的风险。
  • 特殊环境岗位：如果工作环境存在有害物质、辐射等，可能不利于淋巴管炎的治疗和恢复，也可能影响入职。比如在化工企业、放射科等岗位，用人单位可能会担心员工身体状况在这种环境下进一步恶化，从而对录用持谨慎态度。
• 入职体检标准：一般的入职体检标准中，没有明确将淋巴管炎列为不合格项。但如果体检中发现白细胞计数增多等与淋巴管炎相关的血液指标异常，可能会引起用人单位关注。若用人单位对员工健康状况要求较高，如食品行业、医疗行业等，可能会担心炎症影响工作或存在传染风险，从而影响录用。

如果患有淋巴管炎，建议及时就医治疗，并在入职体检时如实向医生或用人单位说明情况，提供相关病历和诊断证明。待病情康复或得到有效控制后，再考虑入职事宜，以提高入职的成功率。