山东率先取消副高职称的原因主要有以下几点：

1. 破除“唯论文”倾向：以往申报副高职称，论文是一项重要指标，这导致许多专注于实际工作的专业技术人员因论文不足而难以获得晋升机会。取消论文要求后，能够让更多在实践工作中有突出表现和贡献的人才得到认可，为他们提供更公平的晋升渠道，进一步激发专业技术人才的创新活力。

2. 适应经济社会发展需求：随着经济社会的快速发展，各行业对人才的评价标准需要更加多元化和灵活化。山东作为经济大省，对各类专业技术人才的需求旺盛，取消副高职称的前置职称限制、放宽申报条件等举措，能够不拘一格选拔人才，吸引更多优秀人才投身到山东的经济建设和社会发展中，为高质量发展提供有力的人才支撑。

3. 提升人才竞争力：在全国范围内，各地对人才的竞争日益激烈。山东通过率先取消副高职称等改革措施，优化了人才发展环境，提升了山东对人才的吸引力和竞争力，有助于留住本地人才，同时吸引更多外地人才流入，促进人才的合理流动和优化配置。

4. 推动职称制度改革：这是山东省深化职称制度改革的重要一步，体现了政府对于人才评价体系的反思和重构，以更加科学、合理、全面的评价标准来衡量和选拔人才，有利于建立更符合时代发展要求的职称制度，激励广大专业技术人才不断提升自身素质和能力，为社会创造更多的价值。

5. 鼓励人才创新创造：减少对论文等传统评价指标的依赖，更加注重人才的实际工作业绩、创新能力和对社会的贡献，能够鼓励专业技术人才将更多的精力投入到创新创造和实际工作中，推动各行业的技术创新和发展，提高山东的整体创新能力和核心竞争力。

山东率先取消副高职称是适应时代发展需求、推动经济社会高质量发展、提升人才竞争力等多方面因素共同作用的结果，旨在构建更加科学、公平、有效的人才评价体系，促进人才的成长与发展。