职工医保视同缴费年限 不会清零 ，具体说明如下：

一、视同缴费年限的认定

1. 政策范围

   国家明确规定，1980年至1990年参加工作但未参保的工龄 不计入 视同缴费年限，需缴费满15年才能退休。

   • 1990年后参保 ：若在1990年后参保，其参保前的工龄可按政策规定计入视同缴费年限。

2. 与实际缴费年限的区别

   • 视同缴费年限 ：指国家为保障职工权益提前计入的缴费年限（如体制内职工参加工作前的工龄）。

   • 实际缴费年限 ：指职工个人及单位实际缴纳社保的费用对应的年限。

二、视同缴费年限的待遇

• 退休待遇计算 ：退休时，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，视同缴费年限与实际缴费年限共同影响最终待遇。

• 医疗保险待遇 ：视同缴费年限仅影响养老金计算，与医疗保险无关。

三、特殊情况说明

1. 参保中断

   • 医疗保险断缴 ：不会导致累计缴费年限清零，但中断期间医疗费用需自费。

   • 养老保险断缴 ：若达到法定退休年龄但缴费年限不足15年，需缴费满15年或转入新型养老保险。

2. 地区差异

   • 部分地区（如成都）明确表示，断缴后个人账户余额和累计缴费年限均不清零，但医保待遇需补缴后才能享受。

四、建议

• 若担心缴费年限不足，可提前规划缴费，避免退休后影响待遇。

• 关注当地社保政策，不同城市对视同缴费年限的认定可能存在差异。

综上，职工医保视同缴费年限是职工权益的重要保障，正常情况下不会因缴费中断或退休而清零。