女职工退休年龄存在50岁和55岁的区别，主要是由于历史沿革、岗位性质以及社会政策等多方面因素导致的。以下是对这一现象的详细解释：
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历史沿革因素：
- 在计划经济时期及更早阶段，我国对女职工的退休年龄有明确规定，其中女干部身份退休年龄一般为55岁，而女工人则为50岁。这种区分是基于当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素综合考虑的，旨在保护女职工的身心健康。
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岗位性质因素：
- 随着社会经济的发展和劳动用工制度的改革，特别是劳动合同制的实施，女职工退休年龄不再单纯以“干部”或“工人”的身份划分，而是更多地依据其从事的工作岗位来确定。一般来说，管理岗位的女职工倾向于55岁退休，而非管理岗位的女职工则倾向于50岁退休。这种划分方式更加符合现代社会的职业特点和劳动需求。
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社会政策因素：
- 为了缓解人口老龄化带来的压力，以及充分利用人力资源，国家逐步推行延迟退休政策。由于女性在生育和抚养孩子方面承担了更多的家庭责任和社会角色，因此在某些情况下允许女性提前退休或选择不同的退休年龄。例如，一些地方规定女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，而企业女职工则可以根据岗位性质选择50岁或55岁退休。
女职工退休年龄存在50岁和55岁的区别是由于多种因素共同作用的结果。这些因素相互交织、相互影响，共同构成了当前女职工退休年龄的复杂现状。
