安徽省工会会员福利标准涵盖了多个方面，包括节日慰问品、职工疗休养、文体活动、教育培训等。以下是详细的福利标准和具体措施。

节日慰问品标准

节日慰问品金额

• ​节日慰问品标准：每人每年不超过2000元，主要用于中国传统节日的用品和职工必需的生活用品。

结婚和生育慰问

• ​结婚慰问金：工会会员结婚可给予不超过2000元的慰问金或慰问品。
• ​生育慰问金：工会会员符合政策的生育，可给予不超过1000元的慰问金或慰问品，男女双方均可享受。

职工疗休养

疗休养规模和周期

• ​疗休养周期：基层工会应制定年度职工疗休养计划，明确疗休养周期，争取全体职工五年内全部参加一次疗休养。
• ​疗休养经费：疗休养经费由单位职工福利费承担，工会经费可适当补助。

职工文体活动

文体活动支出

• ​服装购置标准：特殊情况下，如有统一着装要求的集体项目，可按照人均不超过600元的标准为参加人员购买服装（含鞋），每人每年限购一次。
• ​劳务费标准：举办文体活动期间需聘请临场裁判、评委等工作人员的，标准为裁判员、评委每半天不超过500元，其他工作人员每半天不超过200元。

春秋游

• ​春秋游范围：基层工会每年可根据当地实际组织会员开展春秋游，最多不超过4次，单次往返时间不超过2天1晚，允许在时限内跨区域开展活动。
• ​费用标准：春秋游住宿费、伙食费标准执行当地差旅费标准，不得到国家禁止的风景名胜区开展春秋游。

职工教育培训

教育培训支出

• ​奖励标准：对优秀学员的奖励应注重精神鼓励，可适当发放物质奖励，教育培训奖励每年不超过两次，每次评选的优秀学员不得超过参加培训总人数的10%​，奖金（奖品）人均不超过300元。
• ​授课人员酬金：授课人员酬金标准参照同级财政或单位行政有关规定执行。

其他福利

医疗保险

• ​职工互助保障：工会会员可以参加职工互助保障活动，包括住院医疗互助保障、意外伤害互助保障、重大疾病互助保障等，旨在减轻职工因病或意外造成的经济负担。

退休福利

• ​退休职工慰问：退休职工保留会籍期间免交会费，工会组织应关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

其他慰问

• ​困难职工帮扶：困难职工每人每年不低于300元的慰问金或慰问品，残疾职工每人每年不低于500元的慰问金或慰问品，烈属、优抚对象一般不低于1000元。

安徽省工会会员福利标准在多个方面进行了详细规定，包括节日慰问品、职工疗休养、文体活动、教育培训等。这些福利旨在提升职工的生活质量和幸福感，增强工会的凝聚力和向心力。