工会会费争议的解决途径主要有以下几种：
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协商解决：当出现工会会费争议时，首先可以尝试与所在工会或相关企业进行协商。通过友好、平等的沟通，就争议的问题进行讨论，寻求双方都能接受的解决方案。例如，对会费缴纳的标准、方式、时间等存在疑问或争议时，可以与工会负责人或财务人员进行面对面的交流，了解具体情况并表达自己的观点和诉求。
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申请调解
- 内部调解：如果协商无果，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、企业代表和工会代表组成，能够从不同角度出发，客观公正地分析问题，提出调解方案。在调解过程中，各方应充分表达自己的意见，积极配合调解工作，争取达成调解协议。
- 外部调解：若单位内部调解无法解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁机构申请调解。劳动争议仲裁机构有专业的仲裁员和丰富的调解经验，能够依据相关法律法规和政策，对争议进行深入分析和调解，促使双方达成一致意见。
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劳动仲裁：如果调解不成，或者当事人不愿意调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、会费缴纳凭证等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都应当遵守。
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提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但需要注意的是，诉讼过程可能比较复杂和漫长，需要耗费较多的时间和精力。
在处理工会会费争议时，应根据具体情况选择合适的解决途径，并积极配合相关部门的工作，以维护自身的合法权益。
