2024年的工会经费单位缴费比例遵循《中华人民共和国工会法》的规定，即建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这一比例是固定的，并且在税前列支。
缴费单位应按照以下步骤计算并缴纳工会经费：
-
确定缴费基数：缴费基数为缴费单位全部职工的工资总额。这里所指的工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等所有形式的劳动报酬。
-
应用缴费比例：根据规定，缴费单位需按上述工资总额的2%计提工会经费。对于已经成立工会的单位，通常只需上缴其中的一部分给上级工会，而剩余部分可以留作基层工会使用。例如，在某些地区，基层工会可能会收到返回的60%，而剩下的40%则上缴至上级工会。
-
税务代收机制：部分地区如泰顺县已经开始实施由税务部门代征工会经费的工作方案，这有助于将工会经费收缴纳入法治化轨道，并促进企业间的公平竞争。这意味着企业需要通过电子税务局进行网上申报缴纳或者前往当地税务机关办税服务厅完成缴费流程。
-
特殊情况处理：如果未成立工会的企业、事业单位或其他社会组织，则需要按照工资总额的2%向上级工会拨缴建会筹备金。一旦这些单位成功组建工会后，上级工会将会按照一定的比例返还之前缴纳的筹备金作为新成立工会的启动资金。
值得注意的是，虽然法定的缴费比例是2%，但在实际操作中，由于各地政策可能存在的差异以及不同层级工会之间关于留成比例的具体安排，实际支付到基层工会的比例可能会有所不同。因此，为了确保准确无误地执行相关规定，建议各缴费单位密切关注所在地区的具体实施细则，并与地方总工会保持沟通以获取最新的指导信息。
若出现未按时足额缴纳工会经费的情况，相关法律法规赋予了工会组织采取进一步行动的权利，比如向人民法院申请支付令，甚至在必要时请求法院强制执行。这强调了依法及时足额缴纳工会经费的重要性。遵守工会经费的相关规定不仅有助于支持工会活动和服务于职工的需求，也是每个用人单位履行社会责任的重要体现。
