2025年最新劳动法核心调整要点

一、劳动合同管理强化

1. ‌必备条款扩展‌

   • 劳动合同需明确用人单位基本信息（名称、住所、法定代表人）、劳动者身份证件信息、工作地点、社会保险、职业危害防护等‌。
   • 合同未明确劳动标准的，需重新协商或参照集体合同及国家规定执行同工同酬原则‌。

2. ‌试用期新规‌

   • 最长仍为6个月，若试用期跨年度或年末累计工龄满1年（含不同单位工作时间），用人单位需安排年休假‌。

二、工时与休息休假调整

1. ‌标准工时制度‌

   • 每日≤8小时，每周≤40小时（原44小时），用人单位需保证每周至少1天休息‌。

2. ‌年假制度‌

   • 累计工龄满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年：15天‌。
   • 未安排年假的需支付日工资300%补偿，自愿放弃需书面确认‌。

3. ‌法定节假日‌

   • 新增农历除夕和5月2日，总天数由11天增至13天‌。

三、解雇与经济补偿标准

1. ‌合法解除情形‌

   • 按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资；月工资标准为解除前12个月平均工资，若高于当地职工月均工资3倍则按3倍封顶，补偿年限≤12年‌。

2. ‌违法解除赔偿‌

   • 需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即每满1年支付2个月工资）‌。

四、社会保险与违规处罚

1. ‌强制缴纳规则‌

   • 用人单位必须缴纳社保，违规者罚款为应缴金额1-3倍，直接责任人罚款500-3000元，并需补缴欠款‌。

2. ‌企业年金‌

   • 劳动者退休或丧失劳动能力后可一次性或分期领取，账户余额可继承‌。

五、工资与加班费计算

1. ‌加班工资标准‌

   • 法定节假日：300%；休息日未补休：200%；工作日延时加班：150%‌。

2. ‌最低工资联动‌

   • 小时最低工资上调后，加班费基数同步提高（如小时工资从18元提至20元，每日加班2小时月增80元）‌。

3. ‌工资指导线‌

   • 按地区划分指导线，企业工资不得低于标准以保障收入合理性‌。

六、特殊权益保护

1. ‌女职工与未成年工‌

   • 明确禁止安排孕期、哺乳期女职工从事高危工作‌。

2. ‌争议处理‌

   • 劳动者可保留考勤记录作为加班证据，向劳动监察部门投诉维权‌。

以上调整自2025年3月1日起陆续实施，企业需同步更新合规管理措施，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。