形成事实劳动关系的必要条件需从主体资格、劳动管理、劳动报酬三个核心方面进行判断，具体如下：

一、主体资格适格

1. 用人单位资格

   用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，需具备独立用工资格，如营业执照和相关经营许可。

2. 劳动者资格

   劳动者需年满16周岁且具备劳动能力，能够完成用人单位安排的工作任务。

二、存在实际劳动管理

1. 工作安排与指挥

   劳动者需接受用人单位的工作安排，按其指令完成指定任务，并遵守工作时间、工作内容等管理要求。

2. 规章制度适用

   用人单位依法制定的劳动规章制度（如考勤、奖惩等）需适用于劳动者，且劳动者需实际遵守。

三、提供有报酬的劳动

1. 报酬支付

   劳动者需定期获得与工作量或工作时间相对应的报酬，支付方式应符合双方约定。

2. 报酬记录

   应存在工资支付凭证、社保缴纳记录或工作证等能证明劳动报酬支付的证据。

补充说明

• 形式要件 ：虽未签订书面劳动合同，但实际用工行为、管理记录和报酬支付等事实可形成劳动关系。

• 法律保护 ：事实劳动关系受《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律保护，用人单位需为劳动者缴纳社保并承担工伤责任。

以上条件需同时满足，方可认定为事实劳动关系。