根据搜索材料和相关政策，广东育儿假的休法如下：

1. 1.适用条件：符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女三周岁以内，每年可以享受10日的育儿假
2. 2.计算方式：按周年计算：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，如果孩子是2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日（子女满1周岁之前），父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至2023年5月1日（子女满2周岁之前），父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁不可叠加：如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日的育儿假，直至最小的子女满3周岁
3. 3.休假方式：可以拆分请休：在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次跨年度安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。如果确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排
4. 4.工资待遇：育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇
5. 5.其他注意事项：不因变更用人单位而重置或增减：育儿假的休假期限不因变更用人单位而重置或增减补休：如果用人单位确因工作需要未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照规定安排职工补休

总结来说，广东育儿假是在子女三周岁以内每年10天，按周年计算，可以拆分请休，并且用人单位应合理安排职工休假，确保职工的合法权益。