59333元
根据杭州最新生育津贴政策，生育津贴的领取金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算方式及标准如下：
一、生育津贴计算公式
$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{应计发天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育时所在单位全年职工月平均工资计算，若职工月平均工资高于或低于上年度全省职工月平均工资300%或60%，则分别按300%或60%计算。
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应计发天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假天数及特殊情况增加的天数。
二、生育津贴计发标准
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基本产假天数
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顺产（含7个月以上引产）：98天
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难产（剖宫产/助娩产）：增加15天
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多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。
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特殊计发规则
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若生育时职工未参加生育保险，以生产或流产前12个月平均工资为基数计算；
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若单位平均工资高于全省职工月平均工资300%，则按300%计算。
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三、示例计算
以某单位为例，若上年度职工月平均工资为10000元，顺产女职工产假178天： $$ \text{生育津贴} = \frac{10000}{30} \times 178 \approx 59333 \text{元} $$
（注：实际计算中可能因四舍五入略有差异）。
四、其他注意事项
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灵活就业人员 ：按杭州市上年度全社会单位就业人员平均工资计算；
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缴费要求 ：需连续缴纳生育保险满12个月（含当月），断缴期间不计入缴费年限；
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其他津贴 ：若单位工资低于全省职工月平均工资60%，生育津贴可能低于实际工资，差额部分由用人单位补足。
以上信息综合了2025年最新政策及过往执行标准，具体金额需根据实际情况计算。
