公司是否能查询员工的出入境记录是一个涉及法律、隐私和技术管理等多方面的问题。以下将从法律、实际操作和隐私保护等方面进行详细解答。

员工出入境记录的法律规定

个人隐私保护

• ​法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》和《公安机关查询出入境记录工作规定》，个人出入境记录属于个人隐私范畴，未经本人同意，任何单位无权查询。
• ​隐私权保护：个人出入境记录涉及个人隐私权，随意查询或公开可能会侵犯个人隐私权，违反相关法律法规。

特殊情况下的查询权限

• ​国家执法机关：公安机关、国家安全机关等执法机关在侦查需要时，可以依法查询相关人员的出入境记录。
• ​公职人员和涉密人员：国家工作人员和涉密人员在办理因私事出国（境）时，需向所在单位报备并履行审批手续，相关单位可以查询这些人员的出入境记录。

公司查询员工出入境记录的途径

合法途径

• ​持有效证件查询：公司可以持有效证件至市级公安局出入境管理处查询员工近5年内的出入境记录。
• ​内部管理制度：公司可以通过内部管理制度，要求员工在出国（境）前报备，并记录其出入境信息。

技术手段

• ​智能证件管理设备：一些公司使用智能证件管理设备（如“证件ATM机”）来管理员工的出入境证件，实现自动存储及自助取证。
• ​信息系统：公司可以开发或购买信息系统，用于记录和管理员工的出入境信息，确保信息的安全和准确。

员工隐私权保护

法律规定

• ​隐私权法律：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》，个人隐私权受法律保护，未经本人同意，任何组织或个人不得侵犯。
• ​法律责任：侵犯他人隐私权的行为可能构成侵权，需承担民事赔偿责任，严重者可能触犯刑法。

公司内部管理

• ​隐私政策：公司应制定明确的隐私政策，告知员工其出入境记录属于个人隐私，未经本人同意，公司无权查询。
• ​保密协议：在与员工签订劳动合同时，应明确约定员工出入境信息的保密条款，确保员工隐私权不受侵犯。

特殊情况下的查询权限

国家安全和国防

• ​涉密人员：对于涉密人员，如国有企业的高级管理人员和涉密人员，其出入境记录可能受到国家安全部门的监控和查询。
• ​国家安全需求：在国家安全和国防需要时，相关部门可以依法查询相关人员的出入境记录，以维护国家安全。

公司查询员工出入境记录的法律和实际操作要求较为复杂，涉及个人隐私权保护和国家安全等多方面的法律框架。一般情况下，公司无权查询员工的出入境记录，但在特殊情况下，如国家执法机关办案或涉密人员的管理，相关部门可以依法查询。公司应尊重员工的隐私权，制定明确的隐私政策和保密协议，确保员工个人信息的安全和合法使用。