根据中国现行法律体系和实际操作情况，工会会费的缴纳涉及用人单位义务和会员个人义务两个层面，需区分不同主体和性质进行分析：
一、用人单位缴纳工会经费：强制性义务
- 法律依据
根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，用人单位（包括企业、事业单位、机关等）必须按每月全部职工工资总额的**2%**向工会拨缴经费。即使未成立工会，也需缴纳工会筹备金。- 未成立工会的企业：需按工资总额的2%缴纳“工会筹备金”，直至工会成立后转为正式经费。
- 逾期不缴的后果：需支付滞纳金，工会可申请法院强制执行。
- 用途与监管
企业拨缴的经费中，40%上缴上级工会，60%留存基层工会，用于职工福利、活动组织、争议调解等。企业不得挪用，需接受财务审计。
二、职工缴纳工会会费：基于自愿加入工会的后续义务
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自愿入会原则
《工会法》第七条明确，职工有权自愿加入或退出工会。非会员无需缴纳任何费用。 -
会员会费标准
会员需按月缴纳工资的**0.5%**作为会费（如工资5000元/月，则缴纳25元）。连续6个月不缴纳且拒不改正的，视为自动退会。 -
会费用途
主要用于会员福利（如节日慰问、生日礼品）、文体活动、教育培训等。
三、争议与例外情况
- 强制与自愿的边界
- 部分劳动者认为企业拨缴2%经费属于“变相强制”，但法律明确这是企业义务。
- 小微企业的优惠政策（如广东对25人以下企业免缴）需以当地政策为准。
- 执行问题
部分地区存在企业未足额缴纳或工会经费使用不透明的情况，劳动者可要求工会公开账目或向监管部门投诉。
结论
- 用人单位必须缴纳：工资总额的2%属于强制性义务，与是否成立工会无关。
- 职工自愿选择：个人会费仅针对工会会员，非会员无需缴纳；一旦加入工会，则需履行0.5%的缴费义务。
- 建议：企业应合规缴纳经费，职工可自主决定是否入会，并关注工会经费使用透明度。具体政策需结合当地规定，可咨询当地工会或法律机构。
