根据相关法律法规和搜索结果，生育保险中途更换单位但未断缴的情况下，生育保险待遇的报销问题可总结如下：

一、基本原则

1. 缴费连续性是关键

   只要生育时用人单位累计缴纳生育保险满1年，且生育时处于参保状态，即可享受生育保险待遇。

2. 生育津贴计算基准

   生育津贴以职工生育当月开始计算，补缴生育保险费的月份不计入累计缴费年限。

二、具体条件与流程

1. 满足累计缴费要求

   • 若生育时单位已连续缴纳生育保险满1年，即使中间更换单位，生育津贴仍可正常申领。

   • 若累计缴费不足1年，则需继续缴费至满1年，期间生育不能享受生育保险待遇。

2. 生育津贴计算公式

   生育津贴=职工月平均工资÷30×规定假期天数。其中，职工月平均工资按参保前12个月的缴费基数计算。

3. 报销材料与流程

   需提供生育证明、医疗费用发票、身份证、结婚证等材料，向新单位或当地社保机构申报报销。

三、特殊情况说明

1. 跨地区流动

   若生育时单位所在地与现单位所在地政策存在差异，需咨询当地社保部门确认待遇标准。

2. 虚构劳动关系风险

   若通过第三方机构或虚构劳动关系骗取生育津贴，将面临法律责任。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。

  第五十四条：用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，所需资金从基金中支付。

总结

生育保险中途更换单位但未断缴，只要满足累计缴费满1年的条件，生育津贴和医疗费用均可正常报销。建议及时向新单位申报，并保留好相关证据材料。