两个地方交了社保是可以合并到一起的。根据中国的社保政策，参保人员流动就业时，其基本养老保险和医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。以下是详细的合并条件和流程。

社保合并的条件和流程

合并条件

• ​停保状态：在转出地已停保，即在转入地已参保并且有缴费记录。
• ​年龄限制：男性未满50岁，女性未满40岁。
• ​缴费记录：确保在转入地有缴费记录，以便进行转移和合并。

合并流程

1. ​申请参保凭证：携带身份证和户口本、与原单位解除劳动合同的证明材料，去当地社保机构申请出具参保凭证。
2. ​提出转移申请：向新工作地的社保经办机构提出社保关系转移申请，并填写转续申请表。
3. ​审核转续申请表：新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件，符合条件的，发出同意接收函。
4. ​办理转出手续：原工作单位在收到同意接收函后，办理转出手续，划转资金，并向新单位所在地社保机构发出养老保险关系转移接续信息表。
5. ​办理转入手续：新工作地在收到接续信息表后，确认资金到账，办理接续手续。

社保合并的影响

养老金累计年限

社保合并后，养老缴费年限直接叠加，退休后按“最后参保满10年所在地”优先确定待遇领取地。这意味着合并后的养老金累计年限会更长，有利于提高退休后的养老金水平。

医疗保险

医疗保险转移后，年限合并计算，但个人账户金额不转移，需在转入地办理医保异地就医手续后才能正常使用。这确保了医疗保险的连续性和可用性，但需要注意医保的实际使用范围。

社保合并的常见问题和解决方案

信息不一致

由于各地社保政策和系统的差异，个人信息在转移过程中可能出现不一致的情况，影响合并的顺利进行。建议在办理合并前，提前核对个人信息和缴费记录，确保信息一致。

办理时间长

社保合并涉及多个部门和地区之间的协调和信息传递，整个过程可能较为漫长，需要耐心等待。可以通过线上平台查询办理进度，保持与社保经办机构的沟通，及时补充所需材料。

两个地方交的社保可以合并到一起，但需要满足一定的条件和流程。合并后，养老金累计年限会更长，医疗保险年限合并计算，但个人账户金额不转移。在办理过程中，需注意信息的一致性和办理时间，确保顺利合并。