根据我国现行法律规定，生育保险是强制性的社会保险项目，用人单位必须依法缴纳，职工个人无需缴费。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

2. 《社会保险费征缴暂行条例》要求

   用人单位必须依法履行缴费义务，否则社保部门可责令限期缴纳或补足

二、生育保险的必要性

• 保障女职工权益 ：通过报销生育医疗费用、发放生育津贴等措施，补偿女职工生育期间的经济损失，促进妇女平等就业

• 分担企业负担 ：法律规定用人单位缴费比例通常为0.8%-1.2%，避免职工个人承担生育相关费用

三、特殊情况处理

若用人单位拒绝缴纳：

1. 行政强制措施

   社保行政部门可责令限期缴纳或补足

2. 法律后果

   用人单位逾期不缴，可能面临罚款、滞纳金等处罚，并影响企业信用记录

四、职工权益保障

• 查询与监督

  职工可通过单位或政务平台查询缴费记录，要求单位提供社保咨询

• 待遇申领

  符合条件的职工可申请生育津贴、医疗费用报销等，无需额外缴费

综上，生育保险作为国家强制性的社会保障项目，用人单位必须依法参保缴费，职工个人无需承担任何费用。